HUBUNGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM BAHTERAMAS PROVINSI SULAWESI TENGGARA TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.37887/jakk.v5i2.33Abstract
Latar Belakang: Menurut Jessica Riani Gambaran kinerja perawat di rumah Sakit Umum Bahteramas rata-rata berada pada Tingkat kategori sedang dengan persentase 39,8% Adanya penurunan kinerja perawat yang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor terutama adalah faktor motivasi kerja dari perawat itu sendiri Dalam kondisi tersebut dapat dipengaruhi atas dua faktor antara lain faktor diri sendiri (internal) meliputi: kepuasan dalam bekerja, penghargaan pribadi atau pengakuan, pekerjaan yang menantang, keinginan berprestasi, keinginan maju, dan keinginan untuk menikmati pekerjaan. Sedangkan faktor lingkungan (eksternal), meliputi: hubungan dengan teman sejawat, suasana kerja, dan jaminan kerja. Maka bila hal tersebut kurang optimal dapat berdampak terhadap prestasi kerja (kinerja) yang akibatnya pada kepuasan kerja dan kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan yang telah diterimanya
Tujuan: mengetahui hubungan sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Umum Bahteramas Tahun 2023.
Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Survei analitik. Penelitian ini menggunaan desain cross-sectional. Dengan Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportionate Stratified Rondom Sampling.Di Mana sampel dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap Rumah Sakit Umum Bahteramas yang berjumlah 142 perawat.
Hasil: Hasil penelitian terdapat hubungan antara sumber daya manusia melalui variabel kepribadian manusia dengan nilai p value 0,004< 0,05., produktivitas dengan nilai p value 0,000 < 0,05. dan terdapat hubungan antara motivasi melalui variabel faktor instrinsic dengan nilai p value 0,000< 0,05.dan faktor ekstrinsic dengan nilai p value 0,000 < 0,05.
Kesimpulan: : Terdapat hubungan antara kinerja perawat dengan variabel kepribadian manusia,produktivitas,faktor intrinsic dan ekstrinsic terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah sakit umum bahteramas provinsi sulawesi tenggara Tahun 2023.disarankan Rsu Bahtermas dapat mempertahankan dan meningkatkan sumber daya manusia dengan cara melakukan pelatihan tujuannya untuk mengembangkan individu.
References
Halisa NN. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digit Interdisiplin J. 2020;1(2 Desember):14–22.
Ratnasari SL, Saulina B, Tanjung R. Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja PT EMI. Jenius. 2021;4(2):153–63.
Syafrina N. Manajemen sumber daya manusia.Manaj Pendidik. 2019;9(2):952–62.
Mukhlison Effendi. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian J Islam Educ Manag. 2021;2(1):39–51.
Putra YD, Sobandi A. Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. J Pendidik Manaj Perkantoran. 2019;4(1):127.
Harahap DS, Khair H. Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio J Ilm Magister Huk. 2020;2(1):69–88.
Faizal R, Sulaeman M, Yulizar I. Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. eBA J J Econ Bussines Account. 2019;5(1):11–21.
De Haan PLM, Bidjuni H, Kundre R. Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa. J Keperawatan. 2019;7(2).
Wisuda AC, Putri DO. Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap. J ’Aisyiyah Med. 2020;4:230–8.
Fadhilatul Hasnah, Dian Paramitha Asyari. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit : Systematic Review. JUKEJ J Kesehat Jompa. 2022;1(1):89–97.
Alita R. Konfirmasi Faktor yang Memengaruhi Efektivitas Kerja Perawat diRumah Sakit. J Ilmu Kesehat Masy. 2019;8(03):89–99.
Ketebalan H, Lemak L, Komat K. Program Studi Ners Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan 2015 Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan2015. 2015;2(1):1–16.
Hamid A, Savitri I, Juwita J, Yusuf M. Pengaruh Kepribadian Terhadap Stress Kerja Perawat Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara. J Valuasi J Ilm Ilmu Manaj dan Kewirausahaan. 2021;1(1):227–42.
Saharman S, Sunarno RD. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Kotamobagu. 2023;XV(01):35–4.
Strategis AP, Pegawai K, Rsud DI, Anwar PHM. Produktivitas SumberDaya Manusia. 2023;2(September):370–84. Available from: https://www.psychologymania.com/2013/05/produktivitas-sumber-daya- manusia.html
