HUBUNGAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA KENDARI TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.37887/jakk.v5i2.45Keywords:
Kelelahan kerja, Organisasi kerja, Lingkungan kerja, Karakteristik individuAbstract
Latar Belakang: Beban kerja dapat diukur dari jumlah jam dalam menyelesaikan pekerjaan dan jumlah pasien yang harus dilayani. Beban kerja yang ditanggung oleh karyawan rumah sakit selalu berkaitan dengan pelayanan dan perawatan yang diberikan kepada para pasien. Berdasarkan survei awal yang dilakukan di RSUD Kota Kendari, bahwa 5 Perawat mengatakan sering mengerjakan dua atau lebih pekerjaan dalam waktu yang bersamaan mulai dari memberikan perawatan kepada pasien hingga merespons situasi darurat, 3 orang perawat mengatakan tempat kerjanya terganggu suara bising sehingga tidak dapat bekerja dengan nyaman, 2 perawat mengatakan merasa lelah diakhir jam kerja.
Tujuan: Mengetahui hubungan beban kerja terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah kota kendari tahun 2023.
Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analitik observasional dan menggunakan pendekatan cross sectional study. Jumlah sampel sebanyak 63 perawat dengan menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji chi-square.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara kelelahan kerja terhadap kinerja perawat (p value= 0,000 > 0,05), adanya hubungan organisasi kerja terhadap kinerja perawat (p value= 0,001 > 0,05), adanya hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat (p value= 0,005 > 0,05), tidak adanya hubungan karakterisitik individu terhadap kinerja perawat (p value= 0,070 < 0,05).
Kesimpulan: Ada hubungan antara kelelahan kerja, organisasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja perawat, tidak ada hubungan antara karakteristik terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah kota kendari Tahun 2023. Sehingga meningkatkan pelayanan keperawatan di rumah sakit dengan cara melibatkan pelatihan bagi perawat, pengembangan protokol perawatan yang efisien, mendengarkan umpan balik pasien secara aktif dan meningkatkan keterampilan sehingga perawat merasa nyaman dalam melakukan tindakan keperawatan selama bekerja.
References
Permenkes. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit 2020 p. 1–80.
Supitra YM, Kusumawardhani OB. Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit : Literature Review. 2023;(2018):148–53.
Yunaspi D, Edward Z, Huriani E. Kajian Hubungan Komponen Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Bunda Batam. J Keperawatan Muhammadiyah. 2020;5(1):253–61.
Halawa DM, Nadapdap TP, Silaen M. Kinerja perawat di ruangan rawat inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan ditinjau dari kompetensi, motivasi dan beban kerja. J Prima Med Sains. 2020;2(2):42–51.
Pasaribu MD, Lumbanraja P, Rini ES. Analisis Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli Dengan Kejenuhan Perawat Sebagai Variabel Intervening. J Manaj Terap dan Keuang. 2021;10(03):606–18.
Setiyawan AE. Gambaran Beban Kerja Perawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD Undata Provinsi Sulawesi Tengah. Prev J Kesehat Masy. 2020;11(1):38–46.
Ni Kadek Novi Mirayani, Ni Made Nopita Wati, Made Nursari. Literature Review: Peran Caring Leadership Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap. J Keperawatan Prior [Internet]. 2021;4(2 SE-):1–11. Available from: http://jurnal.unprimdn.ac.id/index.php/jukep/article/view/1587
Kondi AE. Faktor - Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Awal Bross Bekasi Factors Associated with Work Fatigue in Nurses at Awal Bross Hospital Bekasi Abstrak Pendahuluan. J Persada Husada Indones [Internet]. 2019;6(20):1–9. Available from: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/view/24328
Basalamah FF, Ahri RA, Arman A. Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Heal J. 2022;1(02):67–80.
Meilisa, Firdani F, Rahman A. Analisis Hubungan Beban Kerja, Stres Kerja dan Status Gizi dengan Tingkat Kelelahan Kerja Pada Perawat. J Keselam Kesehat Kerja dan Lingkung [Internet]. 2023;4(1):40–6. Available from: https://www.researchgate.net/publication/369880393_Faktor-Faktor_Yang_Berhubungan_Dengan_Kelelahan_Kerja_Pada_Perawat
Vernadeth V, Anindita R. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di RSUD Pesanggrahan. J Hosp Manag ISSN. 2021;4(1):440–9.
Nasution SS. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Karyawan Pt. Tanjung Timberindo Industri. Skripsi. 2022;1–80.
Darmin. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di RSUD Kota Kotamobagu. Info Kesehat. 2021;11(2):349–53.
Rahayu To. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Aisyahmadium Tahun 2019. Skripsi. 2019;1(1):2019.
Ardhianti U, Susanty AI. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. J Menara Ekon Penelit dan Kaji Ilm Bid Ekon. 2020;6(3):98–105.
Amalia KP, Sumijatun S, Azis H. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Rawat Inap RS YARSI Jakarta 2023. J Manaj dan Adm Rumah Sakit Indones. 2023;7(2):144–52.
Wijaya AH. Analisis Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat RSUD Tengku Sulung Pulau Kijang Kecamatan Reteh Kabupaten Indragili Hilir. Skripsi. 2021;6.
Emiyanti L, Rochaida E, Tricahyadinata I. Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Pegawai. Manag Rev. 2020;2(1):15–24.
Masriati, Abdullah R, Nongkeng H. Pengaruh Beban Kerja, Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Perawat Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Palanro Kabupaten Barru. YUME J Manag [Internet]. 2018;1 Nomor 3(3):13.
